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Salarié du privé
Salarié-e du privé
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Le Congé de Transition ProfessionnelleLe projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Pour plus d’informations, cliquez ici.
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Le plan de développement des compétencesIl permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Cliquez ici.
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Les OPCOLes entreprises ont l'obligation de verser une cotisation formation professionnelle. Celle-ci est versée à l'OPCO auquel est rattachée l'entreprise. Les OPCO accompagnent les TPE/PME dans leurs besoins en formation. Elles proposent des services de proximité et financent leur Plan de développement des compétences pour favoriser l’accès à la formation de leurs salariés. Cliquez ici.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF)Vérifier votre éligibilité à votre compte personnel de formation et utilisez le montant de vos droits. Pour plus d'informations, cliquez ici.
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Le Contrat de ProfessionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il permet d'associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises. Cliquez ici.
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l'AGEFPH ou FIPHFPLes personnes titulaires d’une RQTH (travailleurs handicapés) peuvent bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH (pour les salariés) ou du FIPHFP (pour les agents de la fonction publique), dans la limite de 2 000€, pour financer leurs bilans de compétences.
Salari du public
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Le Congé de Transition ProfessionnelleLe projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Pour plus d’informations, cliquez ici.
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Le plan de développement des compétencesIl permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Cliquez ici.
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Les OPCOLes entreprises ont l'obligation de verser une cotisation formation professionnelle. Celle-ci est versée à l'OPCO auquel est rattachée l'entreprise. Les OPCO accompagnent les TPE/PME dans leurs besoins en formation. Elles proposent des services de proximité et financent leur Plan de développement des compétences pour favoriser l’accès à la formation de leurs salariés. Cliquez ici.
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Auto entrepreneur
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Demandeur d'emploie
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l'AGEFPH ou FIPHFPLes personnes titulaires d’une RQTH (travailleurs handicapés) peuvent bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH (pour les salariés) ou du FIPHFP (pour les agents de la fonction publique), dans la limite de 2 000€, pour financer leurs bilans de compétences.
Intrimaires ou CDD
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Personnes en situationd handicap
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l'AGEFPH ou FIPHFPLes personnes titulaires d’une RQTH (travailleurs handicapés) peuvent bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH (pour les salariés) ou du FIPHFP (pour les agents de la fonction publique), dans la limite de 2 000€, pour financer leurs bilans de compétences.
Ancre organismesde formatio
Le congé de transition professionnelle (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF) et permet au salarié de financer une formation qualifiante pour évoluer dans sa carrière ou changer de métier, c’est un vrai soutien pour celles et ceux qui veulent réaliser une reconversion professionnelle.
L’AIF, l’aide individuelle à la formation, aide au financement de la formation peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation, soit être en complément d’autres financements. Les personnes bénéficiant de l’aide AIF doivent avoir un projet de reprise d’activités ou d’entreprises.
Les OPCO ont pour rôle d’assurer le financement de la formation professionnelle de tous les actifs dès l’âge de 16 ans. Cela concerne donc les salariés, les non-salariés, les agents publics, les apprentis et dirigeants d’entreprises.
Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre de ce plan de développement des compétences, il est entièrement pris en charge par l’employeur et le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération. Qui peut en bénéficier ? Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDI, CDD, intérimaires) peuvent être concernés par une action de formation prévue dans le plan de développement des compétences.
Les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs bilans de compétences grâce au Fond d’Assurance Formation (FAF) dont ils dépendent. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié de la profession libérale ou les micros entrepreneurs.
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